A relação conflituosa com os superiores é o fator determinante para que 90% dos profissionais brasileiros considerem a busca por uma nova colocação no mercado. Surpreendentemente, apenas 4% das organizações enxergam o aprimoramento gerencial como uma tática central para manter seus colaboradores.
Os verdadeiros motivos da saída
Os dados foram divulgados pelo Guia Salarial 2027 da Michael Page, após ouvir 5.762 profissionais e 1.955 empresas, mapeando mais de 400 funções em 15 ramos da economia. A ausência de perspectivas de progressão na carreira lidera os fatores que motivam o pedido de demissão, afetando 69% dos consultados, ao passo que chefias desmotivadoras aparecem logo atrás, somando 60%.
Por outro lado, o pagamento financeiro, embora seja decisivo na aceitação inicial de uma vaga, fica apenas na terceira posição entre os fatores determinantes para o desligamento voluntário.
“Salário importa, mas o estudo mostra que crescimento e liderança têm um peso ainda maior na decisão de ficar ou sair de uma empresa. A empresa que tenta resolver retenção apenas com remuneração pode estar olhando para o problema errado”, avalia Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page Brasil.
Cultura corporativa e salários
O alinhamento de valores também ganhou força, visto que 56% dos entrevistados aceitariam uma redução salarial para atuar em locais que compartilhem de suas convicções. No entanto, as companhias ainda priorizam a reputação da marca e os benefícios em detrimento da capacitação dos gestores.
No tocante à remuneração, 57% dos trabalhadores não obtiveram reajustes nos últimos 12 meses. Contudo, o cenário para o próximo ano aparenta ser mais favorável, com 30% das corporações projetando aumentos superiores ao índice obrigatório.
Panorama das lideranças e setores
As posições executivas de gerência apresentam remunerações mensais que oscilam entre R$ 14 mil e R$ 90 mil, variando conforme a complexidade e o segmento. O ápice salarial identificado pertence a um general manager no varejo, podendo alcançar R$ 140 mil por mês.
No extremo oposto, a posição inicial de menor valor foi registrada para coordenadores de mídias sociais no marketing, com R$ 6 mil mensais, enquanto especialistas em inteligência artificial na tecnologia iniciam com ganhos de R$ 12,6 mil.
Impacto da inteligência artificial
Embora 92% das empresas relatem ganhos produtivos com a inteligência artificial, somente 15% exigem essa competência nos processos seletivos. Entre os trabalhadores, a maioria absoluta defende que o domínio dessas ferramentas deveria resultar em pagamentos diferenciados.
Em suma, a retenção de talentos exige das organizações uma atenção redobrada ao desenvolvimento de lideranças capacitadas e à oferta de planos de carreira sólidos, superando a simples dependência de pacotes financeiros tradicionais.
